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在鼓励用人单位实施用工调剂方面,倡议提出,实行综合工时制的企业,可通过灵活调整工时,在生产任务相对平缓的时段统筹安排职工休息休假。对于春秋假期间集中休假可能出现的临时性岗位需求,优先通过内部调剂解决;对于用工缺口较大的,可结合行业特点和企业生产经营实际,通过短期借调、兼职补位等形式实现劳动者跨企流转,确保休假不停产。
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