人才的高度决定转型的上限。企业要跟上国家战略方向，比如“双碳”目标、新型电力系统建设，首先要有人能把战略“翻译”成行动。人才的速度决定转型的节奏。当前技术迭代非常快，谁能快速判断、快速决策、快速落地？靠的是人，让新产品赶在风口推出。这种速度优势，在市场竞争中就是生死之分。人才的厚度决定转型的韧性。转型不能只靠几个领军人物，还要有整支队伍跟得上。
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